Как пройти скрининг с рекрутером

Первый разговор с рекрутером длится 15–30 минут и решает, пойдёте ли вы дальше. Технических задач здесь почти нет — есть несколько предсказуемых вопросов.

Что проверяет рекрутер

Совпадает ли ваш опыт с вакансией (стек, годы, уровень).
Ожидания по зарплате и формату работы.
Уровень английского, если он нужен.
Мотивацию: почему ищете работу и почему эта компания.
Сроки: когда можете выйти.

Частые вопросы и как отвечать

«Расскажите о себе» — 1–2 минуты: опыт в годах, стек, последний проект и что в нём делали вы. Не биография.
«Почему ищете работу?» — честно и без негатива о текущей компании: «хочу больше backend-задач», «проект завершается».
«Какие зарплатные ожидания?» — назовите диапазон, который готовы принять, и уточните, о какой сумме речь (до или после налогов, в какой валюте).
«Когда сможете начать?» — реальный срок, обычно 2–4 недели.
«Есть вопросы к нам?» — спросите о команде, процессе собеседований и задачах на первые месяцы.

Как подготовиться за 15 минут

Перечитайте вакансию и отметьте 2–3 требования, под которые у вас есть примеры.
Подготовьте короткий рассказ о себе вслух.
Определите свой зарплатный диапазон заранее.
Откройте своё резюме: рекрутер будет спрашивать именно по нему.

Английская часть

Если вакансия с английским, рекрутер может перейти на него посреди разговора. Потренируйте рассказ о себе и о последнем проекте на английском. Тренировочное собеседование под конкретную вакансию можно провести в своём ИИ-чате — AutoApply бесплатно собирает для этого промпт.

Вопросы

Можно ли не называть зарплату первым?

Можно спросить бюджет вакансии, но часто рекрутер всё равно попросит вашу цифру. Лучше иметь готовый диапазон.

Сколько ждать ответа после скрининга?

Обычно несколько дней. Если прошла неделя, нормально коротко уточнить статус.