Робота для HR-менеджера й рекрутера: пошук і автовідгуки
HR-вакансій багато і в IT-компаніях на Djinni та DOU, і в торгівлі, виробництві й логістиці на Work.ua. Ось як налаштувати пошук, щоб бот відгукувався туди, де ваш досвід цінують.
Що найчастіше просять у вакансіях
- Повний цикл найму: від вакансії й сорсингу до оферу
- Сорсинг у LinkedIn, Djinni, Telegram; булеві запити
- ATS і HRM-системи: Workable, PeopleForce, Huntflow, BambooHR
- Онбординг, адаптація, опитування залученості, exit-інтерв’ю
- Для IT-рекрутингу — розуміння стеку й англійська від Intermediate
Як налаштувати фільтри в AutoApply
У полі «Ключові слова у вакансії» пишіть слова професії, а не лише технології: «Recruiter», «HR», «рекрутер», «підбір персоналу». Режим «хоча б одне» дасть усі HR-вакансії, а не лише ті, де є всі слова разом.
Стоп-слова в назві вакансії відсікають те, що вам не підходить: наприклад, «HR Director» чи «Head of», якщо ви шукаєте позицію рівнем нижче, або «Sales», щоб не потрапити в продажі.
Приклад короткого листа
Роботодавець читає перші рядки, тож лист має бути коротким і конкретним. Приклад, який ШІ адаптує під кожну вакансію:
«Добрий день! Пишу щодо вакансії IT Recruiter. Два роки закриваю технічні вакансії повного циклу: за останній рік — 34 наймання, з них 12 senior-розробників. Працюю з LinkedIn Recruiter і Huntflow. Буду рада поспілкуватися.»
Більше прикладів — у статті як писати супровідний лист в IT. Або згенеруйте свій безкоштовно.
Створити акаунт і налаштувати фільтри
Приклад резюме
Коротке резюме на одну сторінку, яке проходить перший перегляд. Таке можна зібрати в конструкторі AutoApply за 10 хвилин:
- Посада: IT Recruiter / HR Generalist
- Про себе: 3 роки найму повного циклу в продуктовій IT-компанії.
- Досвід: SoftHouse, 2022 — тепер: 34 наймання за рік, з них 12 senior; час закриття вакансії — з 45 до 28 днів; 95% пройшли випробувальний.
- Навички: сорсинг у LinkedIn і Djinni, булеві запити, Huntflow, PeopleForce, онбординг, employer branding.
- Англійська: Upper-Intermediate.
Питання на співбесіді
- Розкажіть про найскладнішу вакансію, яку ви закрили. Що зробили інакше?
- Як ви оцінюєте кандидата на скринінгу за 20–30 хвилин?
- Що робите, якщо кандидат відмовився від оферу в останній момент?
- Як вимірюєте ефективність найму?
- Як побудували б онбординг для нового співробітника?
Потренуйтеся відповідати вголос: пробна співбесіда з ШІ під конкретну вакансію.
Поради
- Пишіть цифри: скільки вакансій закрили, за який час, яка частка кандидатів пройшла випробувальний термін.
- Для IT-рекрутингу покажіть, що розумієте ролі: чим backend відрізняється від DevOps.
- Рекрутер, який сам шукає роботу, показує свій рівень листом: зробіть його зразковим.
Питання
Чи є HR-вакансії на Djinni?
Так, у Djinni є категорії HR і Recruiter. Бот перевіряє всі вакансії, а ваші ключові слова відбирають потрібні.
Чим це відрізняється від кадровика?
HR займається наймом і людьми, кадровик — документами й обліком. Для другого є окрема сторінка: робота у відділі кадрів.
Читайте також
- Робота для кадровика (інспектора відділу кадрів): пошук і швидкі відгуки: Робота кадровика (інспектора відділу кадрів) в Україні: приклад резюме й листа, питання на співбесіді, що просять роботодавці та швидкі відгуки на Work.ua та Robota.ua.
- Автоматичні відгуки на Djinni: Як працюють відгуки на Djinni, що писати рекрутеру і як AutoApply сам знаходить вакансії та надсилає відгук із листом під кожну.
- Як пройти скринінг із рекрутером: Що питають на першій розмові з рекрутером в IT, як відповідати про зарплату, англійську й причини пошуку, і як підготуватися за 15 хвилин.
Відгуки на вакансії HR-менеджера й рекрутера — автоматично й безкоштовно
AutoApply знаходить вакансії на Djinni і DOU за вашими фільтрами, пише лист під кожну й відгукується за вас. Безкоштовний тариф: усі функції, 30 відгуків на місяць.
Майданчики · Професії · Блог · Безкоштовні інструменти · Статистика ринку