Работа для HR-менеджера и рекрутера: поиск и автоотклики
HR-вакансий много и в IT-компаниях на Djinni и DOU, и в торговле, производстве и логистике на Work.ua. Вот как настроить поиск, чтобы бот откликался туда, где ваш опыт ценят.
Что чаще всего просят в вакансиях
- Полный цикл найма: от вакансии и сорсинга до оффера
- Сорсинг в LinkedIn, Djinni, Telegram; булевы запросы
- ATS и HRM-системы: Workable, PeopleForce, Huntflow, BambooHR
- Онбординг, адаптация, опросы вовлечённости, exit-интервью
- Для IT-рекрутинга — понимание стека и английский от Intermediate
Как настроить фильтры в AutoApply
В поле «Ключевые слова в вакансии» пишите слова профессии, а не только технологии: «Recruiter», «HR», «рекрутер», «подбор персонала». Режим «хотя бы одно» даст все HR-вакансии, а не только те, где есть все слова вместе.
Стоп-слова в названии вакансии отсекают то, что вам не подходит: например, «HR Director» или «Head of», если вы ищете позицию уровнем ниже, или «Sales», чтобы не попасть в продажи.
Пример короткого письма
Работодатель читает первые строки, поэтому письмо должно быть коротким и конкретным. Пример, который ИИ адаптирует под каждую вакансию:
«Добрый день! Пишу по поводу вакансии IT Recruiter. Два года закрываю технические вакансии полного цикла: за последний год — 34 найма, из них 12 senior-разработчиков. Работаю с LinkedIn Recruiter и Huntflow. Буду рада пообщаться.»
Больше примеров — в статье как писать сопроводительное письмо в IT. Или сгенерируйте своё бесплатно.
Создать аккаунт и настроить фильтры
Пример резюме
Короткое резюме на одну страницу, которое проходит первый просмотр. Такое можно собрать в конструкторе AutoApply за 10 минут:
- Должность: IT Recruiter / HR Generalist
- О себе: 3 года найма полного цикла в продуктовой IT-компании.
- Опыт: SoftHouse, 2022 — сейчас: 34 найма за год, из них 12 senior; время закрытия вакансии — с 45 до 28 дней; 95% прошли испытательный.
- Навыки: сорсинг в LinkedIn и Djinni, булевы запросы, Huntflow, PeopleForce, онбординг, employer branding.
- Английский: Upper-Intermediate.
Вопросы на собеседовании
- Расскажите о самой сложной вакансии, которую вы закрыли. Что сделали иначе?
- Как вы оцениваете кандидата на скрининге за 20–30 минут?
- Что делаете, если кандидат отказался от оффера в последний момент?
- Как измеряете эффективность найма?
- Как бы вы построили онбординг для нового сотрудника?
Потренируйтесь отвечать вслух: пробное собеседование с ИИ под конкретную вакансию.
Советы
- Пишите цифры: сколько вакансий закрыли, за какое время, какая доля кандидатов прошла испытательный срок.
- Для IT-рекрутинга покажите, что понимаете роли: чем backend отличается от DevOps.
- Рекрутер, который сам ищет работу, показывает свой уровень письмом: сделайте его образцовым.
Вопросы
Есть ли HR-вакансии на Djinni?
Да, в Djinni есть категории HR и Recruiter. Бот проверяет все вакансии, а ваши ключевые слова отбирают нужные.
Чем это отличается от кадровика?
HR занимается наймом и людьми, кадровик — документами и учётом. Для второго есть отдельная страница: работа в отделе кадров.
Читайте также
- Работа для кадровика (инспектора отдела кадров): поиск и быстрые отклики: Работа кадровика (инспектора отдела кадров) в Украине: пример резюме и письма, вопросы на собеседовании, что просят работодатели и быстрые отклики на Work.ua и Robota.ua.
- Автоматические отклики на Djinni: Как работают отклики на Djinni, что писать рекрутеру и как AutoApply сам находит вакансии и отправляет отклик с письмом под каждую.
- Как пройти скрининг с рекрутером: Что спрашивают на первом разговоре с рекрутером в IT, как отвечать о зарплате, английском и причинах поиска, и как подготовиться за 15 минут.
Отклики на вакансии HR-менеджера и рекрутера — автоматически и бесплатно
AutoApply находит вакансии на Djinni и DOU по вашим фильтрам, пишет письмо под каждую и откликается за вас. Бесплатный тариф: все функции, 30 откликов в месяц.
Площадки · Профессии · Блог · Бесплатные инструменты · Статистика рынка